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潮新闻客户端 通讯员 周俊 记者 陈素萍

“在这条工艺装备生产线上，我们的工作时长是多久？实习生的成长通道是什么样的......”

在浙江凯达机床集团有限公司的机床车间里，来自杭州科技职业技术学院智能制造学院的35名2023届毕业生正在与企业人员进行热烈的交流，通过双向选择，不少同学现场签订了就业实习意向书。

杭科职院智能制造学院将招聘会开到了工厂车间里，企业邀请相关专业学生“上门”，与今后的工作岗位“零距离”，面对面开了一场直观有效的招聘会。

“安排同学到企业参观，可以让他们更好了解企业文化，也对未来的工作场景有更加切身的感受，更愿意留下来工作。”智能制造学院副院长（主持工作）谢茂青表示，通过前期的访企拓岗调研，了解到企业招不到人，毕业生找不好工作，存在理想和现实错配的问题。“招聘会直接开到工厂车间里，同学们充分感受到真实工作场景，双方充分沟通后决定是否留下，既解决了企业招工难的问题，也帮助毕业生找到了心仪的工作，是双赢的选择。”

“大学生就业”要做好，重点是精准施策、协同发力，引导主动求职、落实就业去向。

智能制造学院积极拓宽优质企业，开发优质岗位，采取“请进来+走出去”的双线就业方式，已陆续开展了17场定向招聘会和1场大型招聘会，邀请了近70余家优质企业招聘人才，提供了近1000个就业岗位。

智能制造学院党总支书记陈韵雯表示，“学院既要多元化地为学生提供就业渠道，更要出新招实招促就业，高质量完成好就业工作。”

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