就业情况是反映地区经济发展的重要参考指标。近期,猎聘发布《2022三季度南京人才就业数据报告》,通过大数据对南京三季度的招聘、求职及人才薪资等情况进行了呈现,为希望去往及已经去到南京就业的人才提供决策参考。

房地产开发经营行业人才求职最活跃

从2022三季度南京活跃求职者行业分布TOP10来看,房地产开发经营以14.65%的活跃人才占比遥遥领先,这主要与近年来房住不炒背景下,房地产行业频繁政策调控及受到宏观经济影响等有关。

互联网行业以5.95%的活跃人才占比位居第二;计算机软件位居第三,占比4.66%;机械设备、整车制造、制药等南京特色产业分别排名第四位、第五位和第六位,占比分别为4.16%、3.96%和3.91%。

超四成南京活跃求职者年薪集中在10至20万元之间

猎聘大数据显示,2022三季度南京活跃求职者的年薪范围主要集中在10-20万元之间,其中年薪在10至15万元之间的占比最高,为22.47%;其次是15至20万元,占比19.18%。年薪在10万元以下及20-25万元之间的占比分别为14.43%、13.61%。

三季度南京活跃求职者期望年薪亦集中在10-20万元之间,占比近四成。值得一提的是,从整体情况来看,南京活跃求职者中实际年薪在20万元以下的占比为56.08%,期望年薪在20万元以下的占比53.65%,两者相差不大,这说明当前求职者对自身有清醒的认知,并不盲目期待高薪。

3、南京活跃求职者以本科、硕士为主

从2022三季度南京活跃求职者的学历分布来看,本科学历占比最高,为63.27%;其次是硕士,占比23.69%;大专占比11.75%;博士占比0.77%。可见,南京活跃求职者整体学历水平较高,本科及以上学历活跃求职者占比近九成。

从三季度活跃求职者的工龄分布情况来看,10至15年的求职者占比最高,为25.02%;其次是工作15年以上,占比20.4%;5至8年工龄的求职者以17.44%的占比位居第三。整体来看,三季度南京求职者以工作经验丰富的人才为主。

4、三季度南京互联网行业新发职位占比最高,其次为制药行业

从2022三季度南京新发职位的行业分布TOP10来看,互联网行业以8.27%的占比位居第一;其次为制药行业,新发职位占比为7.2%;计算机软件行业排名第三,新发职位占比7.1%;房地产开发经营、电子半导体/集成电路分别以6.37%、5.19%的占比位居第四、第五。

机械设备、整车制造、医疗器械行业位居第六至第八,占比分别为4.49%、3.86%、3.78%。整体来看,一方面,南京互联网、计算机软件等新兴行业蓬勃发展,另一方面,作为“制造强市”,南京特色制造业发展动力十足,为相关人才提供了广阔的就业机会。

南京高位年薪集中在15–20万元之间

从2022三季度南京新发职位高位年薪分布情况来看,年薪上限在15至20万元之间的占比最高,为17.46%;其次是10至15万元,占比15.95%;年薪在20至25万元、25-30万元之间的占比分别为14.12%、12.62%,位居第三、第四;此外,年薪在10万以下、35-40万及50-100万元之间的占比亦较高。

南京新发职位工龄要求在1-3年的占比最高,其次为1年以下

从2022年三季度南京新发职位的工龄要求来看,新发职位工龄要求在1至3年之间的占比最高,为32.1%;其次是1年以下,占比25.33%;要求3至5年的占比为23.12%。

从新发职位的学历要求来看,本科占比最高,为61.33%;其次是大专,占比为26.53%;硕士以5.21%的占比位居第三。

三季度南京近三成新发职位来自100-499人规模企业

从2022三季度南京不同规模企业的新发职位分布情况来看,100-499人规模企业占比最高,为28.77%;10000人以上规模企业以13.50%的占比位居第二;,50-99人、1000-2000人、500-999人企业分别以12.44%、10.97%、10.76%的占比位居第三至第五。

整体来看,三季度南京新发职位主要来自中小企业,两者合计占比超六成。其中100人规模以下企业占比20.95%,100-1000人规模企业占比39.53%。

南京是中国近代工业的摇篮,也是全国重要的先进制造业基地。十八大以来,南京深入实施制造强市战略,制造业高质量发展成效明显。城市的发展归根结底需要优秀人才的注入,从三季度南京新发职位行业分布来看,包括互联网、制药、计算机软件、房地产开发经营、电子半导体/集成电路、机械设备、整车制造、医疗器械等在内的行业人才需求量较大,有相关背景的人才可充分了解南京相关行业的发展现状、薪资行情等与自身的适配性,早日找到理想工作。

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