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央广网哈尔滨6月30日消息 国家税务总局鹤岗市兴山区税务局紧紧围绕税收现代化建设总目标，大力实施“人才兴税”战略，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，结合岗位实际，多形式、多维度组织开展青年干部培训，努力培养综合素质强、一专多精的青年人才。

线上+线下，延展学习宽度。常态化组织“云”学习，实现碎片时间高效利用，线下成立青年理论学习小组，开展业务大讲堂、专题培训和自习活动等，每天固定时间集中学习，营造浓厚学习氛围。通过“线上+线下”“集中+自学”“宣讲+培训”等方式，促使青年干部坚定理想信念，系好“第一粒扣子”，增强业务本领，提升能力水平。

理论+研讨，挖掘学习深度。注重理论联系实际，在组织学习税收法律法规及相关岗位业务知识的同时，由各条线“岗位能手”现场教学，开展案例分析研讨，现场交流互动，“面对面”答疑解惑，将典型案例转化为业务培训的活教材，做到有讲、有问、有答、有评，不断增强教学的吸引力。通过“理论+研讨”，在交流中互鉴，在沟通中成长，促使青年干部在各自岗位上练好“硬本领”。

练兵+测试，沉淀学习厚度。积极构建“练在日常、学在经常、训在平常”学习机制，结合鹤岗市税务系统练兵比武活动要求，组织兼职教师和业务骨干，及时梳理、推送各岗位学习要点，建立完善岗位学习题库，方便干部自学自练。定期检验学习成效，采取每周一测、每月一考，实现以考促学、以考促干。通过“练兵+测试”，定期开展学习效果分析评估，有针对性调整学习计划和方法，进一步提升学习质效。

引导+岗位，激发学习热度。发挥绩效管理“指挥棒”作用，建立激励机制和定期通报制度，开展老带新、熟帮生的“传、帮、带”活动，结对子，传经验，练好内功，积极为青年干部“搭台子、压担子、架梯子”，定期交流轮岗，在多个岗位实践中接受锻炼，提升综合素质能力。通过“引导+岗位”，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，呵护年轻干部成长成才，为税收现代化高质量发展提供坚实的人才支撑。（于茜）

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