(资料图片仅供参考)

一般来说，工资的发放地和社保的缴纳地应当是一致的，如果不一致的话，很有可能被税务部门认为公司有问题。

那么问题来了，如果总公司想要调配员工到异地分公司任职，但是该员工要求社保还在总公司缴纳，于是就会产生总公司交社保，分公司发工资的情况，那么应该如何处理呢？

我们在总公司账务上可以把这部分社保作为其他应收款挂账，分公司可以凭工资表、总公司提供的内部证据等作为税前扣除依据。

最重要的一点，要留存相关的证明材料：如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名资料等等！

员工可以自愿放弃社保吗？

我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来说，是为了到手工资多一些（实际上可能并没有多），于是，就出现了不少员工放弃社保的情况。

对于员工 自愿放弃社保的，无疑是这几种答案：

1、单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；

2、大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。

所以无论 是企业还是个人角度，都不建议大家放弃社保！

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